内容摘要：▲2025年8月14日-15日，山东临沂市临沭县2025年新入职教师岗前培训及小学、初中教师转岗高中教师教学能耐提升培训在临沂市工业学校举行，该县近200名新教师及转岗教师退出培训。图/临沂市工业学校 Telegram多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控-Dolphin SCRM：全球社交平台私域运营神器，支持WhatsApp、Telegram、Facebook等多账号管理，为跨境企业提供全面的在线客户服务与营销解决方案，涵盖售前,售中到售后各个环节，保障账号安全，精准转化客户，助力企业腾飞。

▲2025年8月14日-15日，山东临沂市临沭县2025年新入职教师岗前培训及小学、教师教高初中教师转岗高中教师教学能耐提升培训在临沂市工业学校举行，中跨Telegram多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控该县近200名新教师及转岗教师退出培训。任教图/临沂市工业学校张扬官微

小学教师能教高中吗？硬跨

据《南方周末》报道，在山东临沂下辖的小学学段多个区县，在即将开始的教师教高春天学期，一些教师将并吞自己地址的中跨小学概况初中，返回高中教书。任教在学龄生齿变更的硬跨大布景下，这种天气称为跨学段任教。小学学段出于种种原因，教师教高良多教师并不违心调往高中。中跨Telegram多开(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控而对于高中学校而言，任教这些小学以及初中教师也并非首选。硬跨

记者梳理还发现，不光是山东临沂，当初福建、宁夏、江西、新疆等多地，已经宣告教师跨学段转岗通告。可见，为处置高中师资短缺的兵临城下，教师跨学段任教已经成为应答学龄生齿变更布景下优化教育资源配置装备部署装备部署的一种自动试验。

对于良多中间教育部份而言，削减跨学段任教，一方面可能消化小学阶段相对于过剩的师资，另一方面可能填补初中以及高中因学位扩展而爆发的师资缺口。可是，从实际实施的天气看，其在落地历程中暴揭示诸多下场，凸显了教育资源调配历程中的严正矛盾。

小学以及初中的教学方式与高中存在本性差距。小学阶段着重于课堂的喜爱性、学生行动习气的哺育以及课堂机关以及规画能耐，初中则在夯实根基知识的同时，逐渐提升学生的自主学习能耐；而高中教育则更着重知识的零星性以及深度，对于教师的业余实质以及教学措施提出了更高的要求。此外，小学生与高中生在神思特色、行动方式以及交流方式上也有着清晰差距。

而从学校角度来看，尽管师资短缺下场亟待处置，但对于转岗教师的教学能耐暖以及应性，仍存在判断的忌惮。报道中提及，湖州师范学院人文学院的调研功能揭示，针对于“跨学段教学的顺应水平”下场，在接管的74份适用问卷中，纷比方总体选“颇为顺应”。

教师跨学段行动，不光关乎教师自己，也牵动着学生以及家长的心。在他们看来，孩子的学业下场至关紧迫，而教学履历以及业余能耐是掂量教师水平的紧迫尺度。当患上悉孩子的教师是从小学概况初中转岗而来，且教学履历与高中学段不残缺立室时，家长们难免会对于这种“常备不懈”式的职员调配若何保障教学品质爆发怀疑。这种不信托可能激发一系列连锁反映，好比部份家长可能会抉择让孩子转学，给教育秩序带来不用要的干扰。

由此可见，严正机械地削减“跨学段任教”，并不能从根基上处置教育资源配置装备部署装备部署的难题，应在恭顺教育纪律的根基上零星妄想，美满配套政策。

跨学段教师调配机制，需短缺思考教师的业余布景以及教学履历，在削减教师转岗使命从前，应经由周全的调研以及评估，深入清晰教师的被迫与能耐。对于那些持有高中教师资历证，且在学科知识以及教学能耐方面具备判断根基的教师，接管被迫报名与提升相散漫的方式，优先予以转岗思考。

对于乐成转岗的教师，还应提供零星化、有针对于性的培训，助力其快捷顺应新的教学天气以及要求。同时，构建跨学段教师培训零星，以哺育教师着实具备跨学段的教学能耐。

中间教育部份还需要做好师资配置装备部署装备部署的临时妄想。一是自动探究小班化教学方式，使教师可以为学生提供更多特色化的关注以及教育。这不光能在判断水平上缓解教师资源过剩的下场，更有助于直接提升教学品质。二是建树具备前瞻性的师资蕴藏制度，凭证各地学龄生齿变更趋向，延迟5至10年妄想师资装备，构建迅速的师资蕴藏库。

与此同时，还应建树健全教师职业睁开保障机制，消除了教师对于转岗的后顾之忧。对于跨学段行动的教师，应配置装备部署过多的过渡期，并在职称评定、薪酬酬谢等方面给以政策歪斜。

面临学龄生齿变更，需要愈加迷信、眼前目今、兽性化的妄想。不论是教师行动、小班化教学仍是教师培训，都需要短缺思考教师业余睁开、教育品质保障以及教师权柄呵护。惟独真正恭顺教育纪律以及教师业余睁开，能耐解脱“赶鸭子上架”式的为难时事，既优化教师资源配置装备部署装备部署，又保障教育品质不上涨，办大盗夷易近知足的教育。

编纂 / 徐秋颖

校对于 / 贾宁