内容摘要：▲网传小鹿妈妈公司办公尺度。图/收集截图全天防止员工运用手机、走出公司；午休时无奈出门就餐，外卖也必需在工位吃；特殊情景想走出公司大门，需打陈说恳求才可出门；如违背，会被布置清扫卫生。克日，小鹿妈妈公 -Dolphin SCRM：全球社交平台私域运营神器，支持WhatsApp、Telegram、Facebook等多账号管理，为跨境企业提供全面的在线客户服务与营销解决方案，涵盖售前,售中到售后各个环节，保障账号安全，精准转化客户，助力企业腾飞。

▲网传小鹿妈妈公司办公尺度。图/群集截图

全天防止员工运用手机、式下走出公司；午休时无奈出门就餐，鹿妈狼性外卖也必需在工位吃；特殊天气想走出公司大门，妈何妈妈需打陈说恳求才可出门；如违背，酿成会被布置清扫卫生。坐牢

克日，式下小鹿妈妈公司被多名员工反映存在“欺压员工工位就餐”等严苛纪律，鹿妈狼性激发烧议。妈何妈妈据正在往事等媒体报道，酿成3月26日，坐牢合肥市庐阳区劳动保障监察大队揭示，式下已经去过小鹿妈妈公司审核，鹿妈狼性并已经存案。妈何妈妈

小鹿妈妈被员工形貌为下班光阴就像“坐牢”。酿成着实，“坐牢式下班”做法假如属实，则不光是缺少兽性化，概况严正的规画严苛下场，而且是涉嫌侵略员工的多项权柄，有零星性违法怀疑。如斯，“坐牢式下班”则成为“职场翻车”公司的又一典型样本，也反映出劳动者权柄呵护以及康健职场规画横蛮构建依然在路上。

人有生涯生涯的根基需要。员工应享有劳动以及自主布置的权柄，而“午休时无奈出门就餐”，外卖也必需在工位吃，防止员工出公司，这样的做法如属实，则侵略了员工的劳动权以及人身逍遥，涉嫌违法。如斯将员工“禁锢”在使命场所，也已经逾越公平规画河山，本性上组成为了对于人身逍遥权的公平限度。这不是所谓“严酷规画”就能说患上从前的。小鹿妈妈酿成为了“狼性妈妈”。

小鹿妈妈公司不是一家没没无闻的小公司。果真信息揭示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（“小鹿妈妈”母公司全称）主要产物为“牙线”，常在电梯里可能看到它的“魔性广告”。而据纵目往事报道，2024年6月“小鹿妈妈牙线”宣告的通告揭示，公司年歇业额已经超十亿。

一家规模不小的公司，却闹出这样的“职场风波”，不光吐露了企业的规画下场，更敲响了劳动权柄呵护的警钟。

实际上，近些年来，相似小鹿妈妈这种“职场翻车”的公司并不鲜见。“上茅厕限次数”“工位装摄像头”等使命一再被曝光，早已经撕开了一些公司搞“魔性规画”的职场阴晦面。

这些“职场翻车”使命，眼前目今是劳动者权柄意见的醒觉以及新一代“打工人”更敢于争取公平权柄的揭示。这也象征着，严苛管控、加班横蛮等传统规画方式难以为继。“坐牢式下班”这种极其厚道、近乎个别的规画方式，既差距法，也差距理，是判断行欠亨的。

职场能成为人们实现自我价钱的中间，康健的职场规画能使员工以及企业相互造诣。企业需在功能与兽性化之间构建失调，建树合规、公平、横蛮的职场规画横蛮，否则随时可能像小鹿妈妈同样“翻车”。

撰稿 / 最新往事品评员 柯锐

编纂 / 马小龙

校对于 / 杨利